财会通讯 ›› 2019, Vol. 803 ›› Issue (39): 3-9.
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吴春天 钱爱民
摘要： 本文采用 2009-2014 年 A 股上市公司数据为研究样本，分析了高管团队内部薪酬差距对 企业应计制盈余管理活动的影响，并对不同经营状况与市场化程度对内部薪酬差距与盈余管理关系 的影响进行了考察。研究发现：高管团队内部薪酬差距的扩大会引发盈余管理活动，经营状况差会加 剧这一关系；所处地区的市场化程度越高，薪酬差距对盈余管理的正向影响程度越大。进一步分析发 现，处于不同经营状况的企业受薪酬差距影响的盈余管理方向存在差异，经营状况差的企业主要采 取负向盈余管理行为，而经营状况好的企业则只会采取正向盈余管理行为。
