摘要： 自从证监会正式颁布施行“员工持股计划试点指导意见”以来，愈来愈多的国内上市企业
为凝聚人心、激发员工工作热情，消弥委托代理冲突，完善优化治理结构和内控机制而推出实行了
类型不一、形式多样的员工持股计划制度。然而受制于现行会计准则及其配套实施细则规定宽泛笼
统、模糊不清的影响，加之已面市员工持股计划的资金和股票来源五花八门、错综繁复，给企业会计
确认、计量和披露带来不小难题，不当操作之下甚至拉低了股权激励制度的预期效用。有鉴于此，本
文结合实际案例对类似问题进行了剖析阐释。
闫安. 员工持股计划会计处理例析[J]. 财会通讯, 2019, 810(10): 55-58.
