摘要： 本文利用我国 A 股 2009—2016 年非金融类上市公司数据，以代理成本为调节变量，分析了
高管薪酬激励、企业社会责任表现以及代理成本三者之间的关系。研究表明，高管货币报酬激励以及
代理成本对企业社会责任表现有正向影响，即高管的货币报酬激励越高，企业的社会责任表现越好，
企业代理成本越高，企业社会责任表现也越好；但是若对高管进行股权激励，企业社会责任表现则较
差。进一步研究表明，代理成本可以强化货币薪酬激励与企业社会责任表现的正向关系，而在股权激
励与社会责任之间的正向调节作用并不显著。由于研究高管薪酬激励与社会责任表现关系的文献中
大都研究高管薪酬对企业社会责任表现的直接影响，仍未进一步探索代理成本在两者之间的调节效
应，所以就本文的研究将拓展企业社会责任表现的研究领域，对制度制定者、股权投资者和债权人都
具有一定的参考价值；最后，能够为中国上市公司的高管薪酬激励机制提供有益参考，促使企业采取
适合本企业目标的薪酬激励机制。