摘要： 随着经济全球化的不断深入、 “一带一路”共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形
成，社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深；同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽
视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注，而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产
生何种影响还不得而知。数据样本来源于 2009—2016 期间发布社会责任报告的沪深 A 股上市公司，
经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显著提升企业社会责任水平，并且在国有企业样本中更加显
著。进一步分析发现，内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应，即外部薪
酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业
社会责任的路径研究，可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。
