摘要： 本文通过选取 332 家上市公司 2008 年至 2017 年十年数据作为研究样本，采用固定效应模
型对面板数据进行回归分析，实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结
果表明：高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系，即高管薪酬激励有助于企业绩效的提升，这
说明提升高管薪酬激励可以帮助企业提升经营管理绩效；而加入管理者能力这一变量后，同样显示高
管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间三者之间存在正相关关系，管理者能力越强，高管薪酬激励
对企业绩效的促进作用越明显。
邱雪林 刘 豪. 高管绩效激励、管理者能力与企业绩效[J]. 财会通讯, 2019, 830(30): 25-33.
